Курсы по увольнению сотрудников в Оренбурге
|
Центр эффективного обучения ЭмМенеджмент в Оренбурге проводит курсы по увольнению сотрудников. Цель обучения: предоставление системных знаний об эффективных процедурах сокращения и увольнения, разбор реальных сложных ситуаций. Слушатели курса научатся соблюдать процедуры и порядок, которые предусмотрены законами, чтобы прекратить трудовой договор и максимально снизить риски, имеющие связь с трудовым спором.
|
Оценка курса на основе: 412 отзывов Длительность: 22 часа. Стоимость: 13750 руб. Документ: Удостоверение Начало: 22.04.24 Формат: Онлайн |
Навыки, которые вы получите по мере прохождения курса:
|
Слушатель курса научится вести переговоры в различных ситуациях, узнает, каким должно быть поведение на каждом этапе процесса увольнения, чтобы процесс прошел быстро и максимально безболезненно для сотрудника. |
Важно правильно построить диалог с конфликтными работниками при увольнении, когда их эмоционально психологический настрой нестабильный, чтобы не допустить агрессии и еще большего разрастания конфликта, уладить который будет сложно. |
|
Обучающиеся научатся грамотно применять методы и приемы психологического характера, чтобы убедить сотрудника в необходимости увольнения. Этим достигается улаживание ситуации без конфликтов и рисков для компании. |
 Сокращение штата
В рамках курса слушатели узнают, как проводится сокращение штата компании и кого нельзя сокращать, особенности сокращения определенных категорий сотрудников, а также как оставить на работе необходимых людей и законно сократить работающих. |
|
Слушатели курса узнают, как грамотно оформить изменения условий, которые содержит трудовой договор, а также расторгнуть его. Преподаватели расскажут, какие условия подлежат изменению, а при изменении которых возможно возникновение рисков. |
Ведущие курса расскажут, как правильно поступать с сотрудниками, которые не соблюдают свои должностные инструкции, постоянно нарушают правила трудовой дисциплины, прогуливают работу, при этом пытаются качать свои права. |
Программа курса
|
1. Общие основания расторжения трудового договора |
|
2. Особенности приема и увольнения на работу некоторых категорий граждан |
|
• Заключение трудового договора с работником, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы. • Заключение трудового договора по совместительству. Разница между совместительством и совмещением. • Заключение трудового договора с дистанционными работниками. • Разница между дистанционными и надомными работниками. • Заключение трудового договора для выполнения работ вахтовым методом. • Почему работодатель заменяет трудовой договор вахтовым методом на срочный трудовой договор. • Заключение трудового договора с несовершеннолетними. |
|
3. Срочный трудовой договор от приема до увольнения |
|
• Приём и увольнение по срочному трудовому договору. • Правила оформления трудовой книжки. • Возможности сотрудников на срочном трудовом договоре. |
|
4. Испытательный срок. Условия увольнения |
|
• Испытательный срок при приёме на работу. • Увольнение на испытательном сроке. • Заработная плата на испытательном сроке. • Условия прохождения испытательного срока. • Варианты завершения испытательного срока. • Период отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию. |
|
5. Материальная ответственность работника |
|
• Материальная ответственность работника и исключения. • Виды материальной ответственности (ограниченная и полная). • Обоснование материальной ответственности и вины сотрудника ( в т.ч при увольнении). • Коммерческая тайна и передача информации 3м лицам в рамках материальной ответственности. • Договор материальной ответственности. • Акт приема-передачи и инвентаризации материальных ценностей. |
|
6. Служебная комиссия для проведения расследования |
|
• Недостача материальных ценностей. • Служебная комиссия для проведения расследования. |
|
7. Изменение условий трудового договора. Основания для увольнения |
|
• Изменение условий трудового договора. • Действия работодателя при угрозе массового увольнения. • Изменение условий срочного трудового договора. • Изменение условий оплаты труда в трудовом договоре. • Изменение условий тяжести и вредности труда. • Переименование должности. • Переименование структурного подразделения. • Изменение по инициативе работника. • Изменение собственника или учредителей организации. • Изменение о дополнительной денежной компенсации при увольнении. Компенсация при использовании личного имущества работника. • Перевод в другую местность вместе с работодателем. • Перевод на другую работу. • Перемещение. • Перевод другому работодателю. • Временный перевод на другую работу. • Перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. |
|
8. Аннулирование договора |
|
• Аннулирование договора. Условия и оформление. |
|
9. Увольнение при реорганизации, ликвидации и сокращении |
|
• Действия при реорганизации предприятия. • Ликвидация организации. Увольнение и перевод сотрудников. • Изменение условий трудового договора (сокращение). |
|
10. Разница между сокращением численности и сокращении штата |
|
• Разница между сокращением численности и сокращении штата. Процедура проведения. |
|
11. Совмещение. Особенности оформления |
|
• Переход с совместительства на основное место работы. Перевод и увольнение. • Переход с совместительства на основное место работы. Алгоритм действий. • Обоснование выдачи трудовой книжки сотруднику и внесение данных о совместительстве. • Совмещение с основным местом работы. |
|
12. Общий порядок расторжения трудового договора. Типичные и редкие случаи |
|
• Общий порядок расторжения трудового договора. • Порядок расчета заработной платы при увольнении. • Увольнение сотрудника во время больничного. • Расторжение трудового договора в связи с непрохождением аттестации. • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, без уважительных причин. • Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. • Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. • Последствия для работодателя при замене оформления дисциплинарного нарушения на лишение премии. • Совершение виновных действий с денежными и товарными ценностями, утрата доверия. • Утрата доверия за невыполнение требований ФЗ №273 от 25.12.2008. • Совершение аморального поступка, сотрудником, выполняющим воспитательные функции. • Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшее ущерб имуществу организации. • Однократное нарушение руководителями организации трудовых обязанностей. • Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве. |
|
13. Расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон |
|
14. Увольнения сотрудника в 1С ЗУП |
|
• Демонстрация увольнения сотрудника в 1С ЗУП. |
|
15. Самостоятельная практическая работа |
|
16. Итоговое тестирование |
Выдаваемые документы
После завершения обучения на курсе по увольнению сотрудников в Центре эффективного обучения ЭмМенеджмент в Оренбурге выдается удостоверение. Наличие лицензии, выданной Министерством образования РФ, дает право на ведение деятельности, и выдачу законных документов.
 |
 |
О нас
Центр эффективного обучения ЭмМенеджмент в Оренбурге – лицензированная организация, которая делает новые знания в разных сферах деятельности доступными, эффективными, актуальными, своевременными. Очное и дистанционное обучение по разным направлениям проводят успешные педагоги-практики, которые не только имеют достаточный опыт, но и постоянно повышают квалификацию, чтобы передать знания и навыки, раскрыть профессиональные секреты в рамках выбранной программы обучения.
Открытый урок по Трудовому праву
Цели и процесс обучения
Преимущества обучения в ЭмМенеджмент:
|
Практика 70% Значительный объем практических занятий в рамках курса способствует эффективному закреплению полученных теоретических знаний, а также развитию навыков, чтобы вести успешную профессиональную деятельность в будущем. |
Очно и Дистанционно У слушателей есть возможность выбора удобной формы обучения: очно или дистанционно. Благодаря этому обучение на курсах может совмещаться с основной работой либо декретом, планировать время и место занятий. |
|
Опыт и надёжность ЭмМенеджмент предоставляет образовательные услуги уже больше 10 лет, что говорит о высокой надежности и достаточном опыте в данной сфере. Наличие лицензии подтверждает право на организацию курсов и выдачу документов об их окончании. |
Рассрочки платежа Для удобства клиентов существует два варианта оплаты: сразу за всю программу обучения или поэтапная выплата. При выборе рассрочки клиенты не будут оплачивать проценты, соответственно, итоговая стоимость не изменится. |
|
Документы об образовании После окончания обучения на курсе слушатель получает удостоверение. Данный документ проходит регистрацию в ФИС ФРДО. Если возникнет необходимость, у работодателя всегда будет возможность проверить его на предмет законности. |
Преподаватели-эксперты Каждый преподаватель курса является опытным специалистом в своей сфере, постоянно совершенствует свой профессиональный уровень. Регулярный мониторинг изменений в действующих законах позволяет передавать актуальные знания. |
Как организован процесс обучения на курсах по увольнению?
Обучение может быть очным и дистанционным. В первом случае слушатели посещают групповые занятия в аудиториях центра, во втором – обучаются на специальной онлайн-платформе. При дистанционном обучении слушатель курса получает доступ к личному кабинету, где будут лекции в видео-формате, индивидуальные контакты с преподавателями, практические занятия и промежуточная проверка знаний. Дистанционный процесс удобен для тех, кто не имеет достаточно времени для посещения курсов очно.
Можно ли пройти обучение порядкам увольнения сотрудников с нуля?
Да. Программы обучения в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент разработаны таким образом, что 30 % составляет теория, а 70 % – практика, что делает образовательный процесс максимально эффективным и интересным. Благодаря этому становится возможным обучится увольнению сотрудников с нуля, получить требуемые знания и навыки от преподавателей высокого уровня квалификации с достаточным опытом, чтобы успешно применять их в своей дальнейшей профессиональной деятельности.
Можно ли оплатить курс по увольнению в рассрочку?
Конечно. Если нет возможности оплатить полную стоимость программы курса сразу, мы предоставим вам возможность рассрочки. Преимущество в том, что это не кредит, соответственно, никакие проценты дополнительно оплачивать не придется, сумма остается такой же, как и при полной оплате. Для вашего удобства мы просто разделим стоимость курса на несколько равных платежей, также будут установлены даты их внесения. Все эти условия будут прописаны в договоре о прохождении обучения.
Смогу ли я совмещать обучение с работой?
Как много времени занимает обучение увольнению сотрудников?
Начинать заниматься можно в любое удобное время после того, как заключен договор и получен доступ к платформе центра эффективного обучения ЭмМенеджмент. Время и продолжительность курса слушатель выбирает самостоятельно. В договоре будут прописаны сроки обучения по программе увольнения сотрудников. Для освоения требуемых знаний и навыков занятия через онлайн-платформу должны быть по 2-3 часа два раза в неделю, рекомендуется не нарушать этот режим, чтобы не отставать.
Какие программы понадобятся и будут ли они предоставлены?
Чтобы пройти курсы по увольнению сотрудников в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент, нужно иметь ноутбук или персональный компьютер, доступ к интернету и стандартные программы. При выборе дистанционного порядка обучения после заключения договора и оплаты программы курса будет предоставлен доступ к онлайн-платформе центра. Некоторые лекции можно посмотреть, используя смартфон, но, чтобы изучать графики, схемы, выполнять практические задания, больше подходит компьютер.
Смогу ли я приостановить обучение по увольнению сотрудников при необходимости?
Конечно. В центре эффективного обучения ЭмМенеджмент предусмотрена такая возможность. Если вы заболели, возникла необходимость переезда, планируется командировка или возникли какие-либо другие планируемые или непредвиденные обстоятельства, можно «заморозить» курс. На необходимый срок доступ к обучению будет приостановлен. Когда же вы снова сможете заниматься, мы возобновим доступ к учебной платформе, открывая возможность для дальнейшего прохождения программы обучения.
Все ли успешно заканчивают курс по увольнению сотрудников?
По статистике 99,5 % слушателей успешно заканчивают курс по увольнению сотрудников, не нарушая сроки, которые установлены договором. Конечно, если потребуется (причины бывают разные: болезнь, поездка и др.), можно «заморозить» курс на желаемый срок, а потом возобновить обучение, когда вы сможете продолжить занятия. В таких случаях доступ к учебной платформе центра будет приостановлен. Вы ничего не теряете при этом, дополнительно оплачивать время обучения также не придется.
Как заключается договор и как он оплачивается?
Чтобы получить бланк договора, нужно сделать запрос специалисту по работе с клиентами нашего учебного центра. После этого нужно внимательно ознакомиться с условиями прохождения курса. Оплата производиться по реквизитам расчетного счета центра эффективного обучения ЭмМенеджмент, которые прописаны в договоре. Также реквизиты для оплаты указаны на нашем сайте. Оплата стоимости возможна как полностью, так и в рассрочку, при этом в договоре будет указано количество платежей и сроки их внесения.
Когда я могу приступить к курсу по увольнению сотрудников?
После заключения договора и оплаты обучения будет предоставлен доступ к личному кабинету учебной платформы центра эффективного обучения ЭмМенеджмент. При прохождении курса вы сами забираете время и место занятий, для этого достаточно иметь ноутбук или персональный компьютер, а также доступ в интернет. Для освоения программы курса по увольнению сотрудников в соответствии со сроками, которые установлены договором, достаточно заниматься по 2-3 часа два раза в неделю, сдавать практические задачи.
